劳务派遣这碗饭，终于有人要掀桌子了，你敢信？10年前路边摊煎饼的张大爷高忆管理，现在可能开着劳务派遣，工资年入几十万，这行当门槛比城中村租屋还低，10万注册资金，三张办公桌，两种复制粘贴的文员，就能撑起一家人力资源巨头。
这些皮包公司玩着倒卖人头的买卖，左手吃企业回扣，右手扣工人工资，活脱脱把打工人当猪肉论斤卖，这哪是劳务派遣，分明是现代版包身工制度。
某电子厂流水线上，小王干了三年，派遣工工资条永远写着2200元基本工资，可同工位的正式工每月能拿4500，更觉得是社保，派遣公司给交的是最低档中的最低档，看病报销比自费还费劲。
这些吸血鬼公司早把劳动法当厕纸，劳动合同不存在的，工伤赔偿自己找保险公司去。人社部这次动真格了高忆管理，四月那纸整顿通知就像平地惊雷，把整个行业炸的人仰马翻。这回可不是走过场，而是带着三板斧来砍人的。
第一斧，砍向幽灵公司，那些注册在A地，办公在BD项目在CD的3无皮包公司，这次要被连根拔起。第二斧砍向超生游击队，用工单位派遣工比例超过10%的，等着被罚到裤衩都不剩。
第三斧，专砍无证黑中介，连营业执照都没有就敢接单的，这次要让他们知道什么叫非法经营。最解气的是连坐制，以前企业把锅甩给派遣公司，现在行不通了。某汽车厂人事经理老李最近急得嘴角起泡，现在招派遣工要像招正式工一样建档，连工人上厕所次数都要记录，可不是吗？
新规要求，企业必须对派遣工的招聘、使用、管理全流程负责。再想玩临时工背锅的戏码，先掂量掂量信用记录里的污点。数字化监管平台更是个狠角色，你以为把办公室搬到犄角旮旯就安全了？现在，从您在招聘网站发帖子到给工人发工资高忆管理，全流程都在系统里裸奔。
上周，某猎头加派遣一体化平台刚被查，系统里清清楚楚显示他们三年换了17个马甲，公司累计逃税八百多万，这下全给算总账了。这波整顿对打工人可是实打实的利好。
老张在工地干了八年，派遣工换过七个包工头，社保账户比他的脸还干净。新规要求必须明确谁派的人，谁发的工资，谁该负责，以后再出现社保断缴，直接顺着网线找人社局投诉，更关键的是工资标准。
企业想靠靠压低外包成本，搞价格战，等着被监管部门请去喝茶吧，那些还在玩超比例派遣的企业主该醒醒了。某新能源大厂最近刚被约谈，他们厂里60%都是派遣工，美其名曰灵活用工，实际是把人家耗耗材用。
社保断缴、工龄不认等问题将改善很多派遣工每换一个项目，就换一个社保主体，导致工龄断、待遇清零，今后，必须清晰记录“是谁派来的、谁付的社保、谁对他负责”，才能确保劳动者权益不再被推来推去。
人社部顶层推动的整顿，把派遣行业从“灰色获利”带回“制度红线”，是一种健康的回归，派遣公司、挂靠平台、超比例用工单位，该醒醒了。
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