劳务派遣这碗饭,终于有人要掀桌子了,你敢信?10年前路边摊煎饼的张大爷高忆管理,现在可能开着劳务派遣,工资年入几十万,这行当门槛比城中村租屋还低,10万注册资金,三张办公桌,两种复制粘贴的文员,就能撑起一家人力资源巨头。
这些皮包公司玩着倒卖人头的买卖,左手吃企业回扣,右手扣工人工资,活脱脱把打工人当猪肉论斤卖,这哪是劳务派遣,分明是现代版包身工制度。
某电子厂流水线上,小王干了三年,派遣工工资条永远写着2200元基本工资,可同工位的正式工每月能拿4500,更觉得是社保,派遣公司给交的是最低档中的最低档,看病报销比自费还费劲。
这些吸血鬼公司早把劳动法当厕纸,劳动合同不存在的,工伤赔偿自己找保险公司去。人社部这次动真格了高忆管理,四月那纸整顿通知就像平地惊雷,把整个行业炸的人仰马翻。这回可不是走过场,而是带着三板斧来砍人的。
第一斧,砍向幽灵公司,那些注册在A地,办公在BD项目在CD的3无皮包公司,这次要被连根拔起。第二斧砍向超生游击队,用工单位派遣工比例超过10%的,等着被罚到裤衩都不剩。
第三斧,专砍无证黑中介,连营业执照都没有就敢接单的,这次要让他们知道什么叫非法经营。最解气的是连坐制,以前企业把锅甩给派遣公司,现在行不通了。某汽车厂人事经理老李最近急得嘴角起泡,现在招派遣工要像招正式工一样建档,连工人上厕所次数都要记录,可不是吗?
新规要求,企业必须对派遣工的招聘、使用、管理全流程负责。再想玩临时工背锅的戏码,先掂量掂量信用记录里的污点。数字化监管平台更是个狠角色,你以为把办公室搬到犄角旮旯就安全了?现在,从您在招聘网站发帖子到给工人发工资高忆管理,全流程都在系统里裸奔。
上周,某猎头加派遣一体化平台刚被查,系统里清清楚楚显示他们三年换了17个马甲,公司累计逃税八百多万,这下全给算总账了。这波整顿对打工人可是实打实的利好。
老张在工地干了八年,派遣工换过七个包工头,社保账户比他的脸还干净。新规要求必须明确谁派的人,谁发的工资,谁该负责,以后再出现社保断缴,直接顺着网线找人社局投诉,更关键的是工资标准。
企业想靠靠压低外包成本,搞价格战,等着被监管部门请去喝茶吧,那些还在玩超比例派遣的企业主该醒醒了。某新能源大厂最近刚被约谈,他们厂里60%都是派遣工,美其名曰灵活用工,实际是把人家耗耗材用。
社保断缴、工龄不认等问题将改善很多派遣工每换一个项目,就换一个社保主体,导致工龄断、待遇清零,今后,必须清晰记录“是谁派来的、谁付的社保、谁对他负责”,才能确保劳动者权益不再被推来推去。
人社部顶层推动的整顿,把派遣行业从“灰色获利”带回“制度红线”,是一种健康的回归,派遣公司、挂靠平台、超比例用工单位,该醒醒了。
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